Verlofregelingen
Op deze pagina vindt u informatie over diverse verlofregelingen uit de CAO-VO:
In de CAO-VO, hoofdstuk 15 (bladzijde 77 t/m 86), staan nog diverse andere soorten van verlof (zoals politiek verlof, buitengewoon verlof etc.). Mocht u daar vragen over hebben dan kunt u contact opnemen met de beleidsondersteunend medewerker op uw school.
BAPO-verlof
De CAO-VO biedt werknemers van 52 jaar en ouder, die al minstens vijf jaar aaneengesloten in het onderwijs werkzaam zijn, de mogelijkheid om werktijdvermindering te krijgen. De omvang van dit BAPO-verlof bedraagt voor een fulltimer 170 uur per jaar, en bij een leeftijd van 56 jaar en ouder zelfs 340 uur per jaar. De kosten van het verlof worden voor een groot deel door de werkgever gedragen. De precieze voorwaarden vindt u in bijlage 7 van de CAO-VO (bladzijde 139 tot en met 141).
Het verlof moet minimaal drie maanden voor de ingangsdatum aangevraagd worden. Als u in het nieuwe schooljaar voor het eerst BAPO-verlof wil opnemen of de omvang van uw verlof wil uitbreiden, dan moet uw aanvraag dus vóór 1 mei binnen zijn. In verband met de voorbereiding van de formatieplanning voor het nieuwe schooljaar zouden we het echter erg op prijs stellen als u uw aanvraag vóór 1 april indient.
Als u nadere informatie over de BAPO-regeling wenst, aarzel dan niet contact op te nemen met de beleidsondersteunend medewerker op uw school.
Levensloop
Met de levensloopregeling kunt u fiscaal voordelig geld opzij leggen om eerder te stoppen met werken. Maar u kunt dat geld ook gebruiken voor verlof 'tussendoor'. Met levensloop stort u elke maand maximaal 12% van uw salaris op een levenslooprekening. Uw werkgever houdt dit in op uw brutoloon. Van deze rekening ontvangt u inkomen als u met verlof gaat. Het maximum spaarsaldo is 12% van het bruto jaarsalaris.
Vanaf 2006 kunt u kiezen of u gebruik wilt maken van de levensloopregeling of de spaarloonregeling. U kunt slechts gebruik maken van één van de twee regelingen, en een keer per jaar switchen.
Wanneer u in een bepaald jaar gebruik gaat maken van de levensloopregeling zult u, indien van toepassing, de inhouding spaarloon moeten beëindigen vóór 1 januari van dat jaar.
Spaarverlof
De CAO-VO kent een regeling spaarverlof.
Deze regeling is van toepassing op alle personeelsleden die in dienst zijn van het bevoegd gezag met uitzondering van hen die:
- tijdelijk zijn benoemd in verband met vervanging van een tijdelijk afwezige werknemer of om te voorzien in een tijdelijke vacature.
- zijn benoemd als leraar-in-opleiding.
- BAPO-verlof opnemen.
De regeling houdt in dat men op jaarbasis maximaal 60 klokuren extra werkt gedurende minimaal 4 en maximaal 12 jaar.
Het gespaarde verlof kan dan daarna opgenomen worden in twee vormen:
- Sabbatsverlof: het gespaarde verlof wordt in één keer in zijn geheel opgenomen voor een aaneengesloten onderbreking van de loopbaan van minimaal 240 klokuren
- Seniorenverlof: voor personeel van 52 jaar en ouder kan het verlof in de vorm van een taakvermindering per week worden opgenomen.
Alle details van de regeling kunt u vinden in bijlage 6 van de CAO-VO. Ook de beleidsondersteunend medewerker van uw school kan u nadere informatie verstrekken.
Betaald ouderschapsverlof
De CAO-VO kent een regeling voor betaald ouderschapsverlof. Alle details over deze regeling kunt u vinden in hoofdstuk 15 van de CAO-VO.
Sinds januari 2005 is er een kinderdagverblijf het Kandinsky College aan de Hatertseweg. Dit kinderdagverblijf is een samenwerkingsproject van de scholengroep, Nannies kinderdagverblijven en de stichting Mens en Werk. Personeelsleden van onze scholengroep krijgen hier bij plaatsing voorrang boven ouders die niet bij de scholengroep werken. Als u zich wilt aanmelden voor dit kinderdagverblijf of verdere inlichtingen wilt, kunt u contact opnemen met "Mens en Werk", telefoon 024-3505066.
Zwangerschapsverlof
De totale duur van het het verlof bedraagt 16 weken. U kunt kiezen om vier of zes weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum met verlof te gaan.
Voor de school is het van belang uw beslissing tijdig te weten alsmede een verklaring van uw verloskundige te ontvangen waarin uw vermoedelijke bevallingsdatum wordt vermeld.
Na de bevalling is het van belang een (kopie van het) geboortekaartje naar ons toe te zenden. |